Geri

EKİBİMİZDE GÖRMEK İSTEDİKLERİMİZ

• CESARETLİ OLMAK
Ekipteki herkesi yenilikçi ve maceracı olmaya teşvik etmek ve zor soruları çekinmeden sorabilmek demek. Ancak yenilik arayışı kıskanç ve yıkıcı bir rekabete dönüşmemeli. Fikirler açıkça konuşulabilmeli, paylaşılabilmeli. Herkesin o fikri benimsemesi, kendinden bir parça bulması, sahiplenmesi ancak böyle mümkündür.

• PAYLAŞMAK
Ekibin ortak hedefi olması anlamına gelir, bizce ‘’Kaybeden bir takımda, kazanan kimse yoktur.’’ Paylaşmak ekipteki herkesin, ekipteki yerini de bilmesini gerektirir.

• HİSSETMEK
Açık ve dürüst bir iletişime izin veren ortam demek bizce hissetmek. İnsanlar bir fikri (ortaya atan kişiyi değil) açıkça destekleyebilmeli ya da fikre (kişiye değil) saldırabilmeli. Ekipte herkes birbirini sevmek zorunda değil, ancak kendimizi diğer arkadaşlarımızla özleştirmeli ve onlara önem vermeliyiz. 

EKİBİMİZDE GÖRMEK İSTEMEDİKLERİMİZ

• DİNLEMEMEK:
Parlak bir fikri ya da ilginç bir gözlemi anlatırken diğerlerinin başka bir işle uğraştıklarını görmekten daha sinir bozucu bir şey yoktur.

• FİKİRLERİ ÖLDÜRMEK:
Ekip üyelerinden biri, alışılmamış bir fikir öne sürdüğünde bu fikri aptalca, işe yaramaz olarak değerlendirip saldırıya geçmemelidir. Fikirleri, üzerinde düşünmeden, incelemeden öldürmek en büyük hatadır. Önce bu fikrin iyi yönlerini sonra kötü yönlerini düşünmek şarttır.

• KİŞİSEL SALDIRILAR:
Bir fikri eleştirmek, o fikri yaratan kişiye saldırıya dönüşmemelidir. Düşmanca bir ortam, ne ekibin ne şirketin ne de müşterinin işine yarar.

• SESSİZLİK:
Tartışmalara katılmayan bir ekip üyesi, ekibi sonuç üretmekten ve bakış açısı oluşturmaktan alıkoyar.

• GEREĞİNDEN FAZLASINI PAYLAŞMAK:
Bazılarımız susmasını hiç bilmez, her şeyi açığa döker ya da gizli kalması gereken kişisel ayrıntıları da bütün detaylarıyla paylaşmaya kalkar. Sonsuza dek tartışmak bizi sonuçsuzluğa götürür.